people impact

Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personal­management bei Microsoft bilden das erfolgreiche Fundament von Brigitte Hirl-Höfer für die Neugründung von people impact.

Die vier Säulen ihres Portfolios sind: HR-Teams fort­schritt­lich aufstellen; Leadership als Rollenmodell für Leistungs­bereitschaft und Innovation und für eine Wert­schätzungs- und Vertrauens­kultur; Kultur­manage­ment im Unternehmen oder in einer Organisation; Individual­beratung- und Coaching.

Projektzeitraum: 2015.
peopleimpact.de

Leistungen

Logo, Geschäftspapiere, Interface Design, Programmierung.